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全階層育成
【無料動画セミナー】入社半年後から新人がぶつかりやすい壁と 必ず行うべき「新人フォロー」とは
このセミナーでこんなことがわかります
- 自分自身を「過大評価」し、勝手な自己判断で仕事を進めたり、 他責的な言動やミスの報告漏れなどが生じている
- 自分自身を「過少評価」し、仕事に対して強い不安を感じたり、 上司や先輩からの指導に過度に反応して落ち込んでしまう
入社からしばらく経過した新入社員。気がかりな点はありませんか？
「1on1ミーティング」を実施する企業が増える中、
貴社では期待していた効果が出ていますでしょうか？
その一方で、新入社員に次のような「気になる」様子が見られることはありませんか。
- 自分自身を「過大評価」し、勝手な自己判断で仕事を進めたり、
他責的な言動やミスの報告漏れなどが生じている - 自分自身を「過少評価」し、仕事に対して強い不安を感じたり、
上司や先輩からの指導に過度に反応して落ち込んでしまう
実は、この状態はいずれも、新入社員がぶつかりやすいある「壁」に起因しています。
そして、この「壁」を乗り越えることができない場合、その後の業務遂行や本人の
成長を妨げることになりかねません。
本動画では、新入社員がぶつかりやすい「壁」について解説し、
その壁を乗り越えさせるためのフォローのポイントをご紹介します。
セミナー概要
【無料動画セミナー】入社半年後から新人がぶつかりやすい壁と 必ず行うべき「新人フォロー」とは
- 視聴料
- 無料
- 開催場所
- 動画
- プログラム
-
- 入社後半年経った新入社員が当たりやすい壁
- 入社後半年フォローのポイント
- まとめ
- 内容は変更になる場合がございます
- 受講対象者
- 経営者、人事・教育責任者、人事・教育担当者
お申し込み～視聴までの流れ
- 申し込みフォームに必要事項をご記入の上、お申し込みください。
- 申し込み後すぐに【無料動画セミナーのご案内】メールをお送りします。
- メールに記載されている視聴用URLから動画セミナーを視聴できます。
- 視聴期間内であれば、いつでも何度でもセミナーを視聴することができます
- 企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
- 当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。 - 緊急のお問い合わせについては、メールまたはお電話にてご連絡ください。
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